実現しよう、ワークライフバランス

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  働く女性を支える制度

  女性には出産や育児など重要なライフイベントが多くありますが、働きながらそうしたライフイベントを実現していくことがワークライフバランスを保つためには重要です。そしてそのためにワークライフバランスを支えるための制度についてきちんと理解を深めましょう。そうした制度には妊婦と赤ちゃんを守るための産前・産後休暇制度や子供を育てるための育児休暇制度、それに休暇制度ではありませんが柔軟な働き方を実現するためのフレックスタイム制度などがあります。

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  メリハリをつけて充実した生活を

  ワークライフバランスを実現するために仕事や仕事とプライベートの関係においてメリハリを重視しましょう。まず仕事で言えば、ただ収入を得るためだけに働くのではなくやりがいや目標を持つことが大切です。またプライベートとの切り分けでいえば、無駄な残業はしないようにしましょう。そのためには働き方を工夫するとともに、周囲に対してそうした姿勢を伝えることが大切です。その上で自分のためだけの時間や趣味を楽しむ時間を持つと良いでしょう。

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  思い切って転職をするのも〇

  ワークライフバランスを実現しようとした場合、ある程度は職場にも協力してもらわなければなりません。そして今の職場にそうした姿勢がない場合は思い切って転職すると良いでしょう。なお転職する場合には書類審査や面接があるのでその準備はしっかりと行う必要があります。その際には採用担当者の立場になって考えると良いでしょう。また転職を支援するための転職サイトなどのサービスやそこに所属する転職エージェントを頼ることもポイントです。

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  働くママは要check！

  働きながら子育てをする女性にとってワークライフバランスは極めて重要なテーマです。今の日本社会では難しい場合もあるのですが、自分のためだけではなく愛する我が子のためにも産前・産後休暇制度などをきちんと活用し、ワークライフバランスを実現させてください。なおその際には勤務先とも相談し、フレックスタイム制度を活用できないか模索することも大切です。また自分を追い詰めてしまわないように、自分のためだけの時間も持ちましょう。

ワークライフバランスを考える方におすすめ！

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働き方を変えてみる

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やりがいを見つけて仕事を楽しく！

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